Selecteer een pagina

‘Het doel van een organisatie is om gewone mensen in staat te stellen buitengewone dingen te doen.’
Peter Drucker

Organisatie Support Plan

Mensen bepalen het succes van een organisatie. Maar door te veel werkdruk, levensloop- en werkstress liggen substantiële uitval en ontevredenheid van personeel op de loer. Het goed managen, monitoren en organiseren van menselijk kapitaal is daarmee belangrijker geworden dan ooit. Hoe haal je het maximale uit management, teams en werknemers en breng je een organisatie daadwerkelijk vooruit, zonder dat je ten prooi valt aan genoemde gevaren? En hoe weet je de juiste mensen aan je te binden? Het OSP helpt om elk aspect van dit veelomvattende traject aan te pakken.

Hans van Batenburg MBA

Executive- & Teamcoach
Corporate Counsel
Human Resource Specialist

Organisatie Groei Plan

Veel bedrijven groeien op het ogenblik. De economie stijgt en de omzetten stijgen automatisch mee. Bedrijven kijken tevreden naar de ‘behaalde’ resultaten. Komt dit wel écht door de ingezette inspanningen? Is dit voldoende? Kan het niet beter? Uit onderzoek en gesprekken met groeiondernemers blijkt dat succesvolle groeiers steevast werken vanuit een van tevoren goed opgezet strategisch plan om de groei goed onder controle te houden. Het OGP-concept helpt bedrijven die willen gaan groeien of die de groei net ingezet hebben om een gedegen groeiplan op te zetten. 

Peter ter Beek

Groei & Strategie coach
Business Consultant
Commercieel Specialist

Onze speerpunten

De dynamiek van samenwerkingsvormen en werkrelaties
Organisatie Supportplan (OSP)
Organisatie Groeiplan (OGP)
Werving en selectie: op zoek naar de ‘Surprise Fit’
Hoe vorm je een super lean team?
Hoe om te gaan met zakelijke conflicten
Cruyff en van Gaal hebben gelijk: vergaderen is topsport
Een overview van Belbins persoonlijkheidsprofielen

Organisatie Groei Plan

Veel bedrijven groeien op het ogenblik. De economie stijgt en de omzetten stijgen automatisch mee. Bedrijven kijken tevreden naar de ‘behaalde’ resultaten. Komt dit wel écht door de ingezette inspanningen? Is dit voldoende? Kan het niet beter? Uit onderzoek en gesprekken met groeiondernemers blijkt dat succesvolle groeiers steevast werken vanuit een van tevoren goed opgezet strategisch plan om de groei goed onder controle te houden. Het OGP-concept helpt bedrijven die willen gaan groeien of die de groei net ingezet hebben om een gedegen groeiplan op te zetten. 

Peter ter Beek

Groei & Strategie coach
Business Consultant
Commercieel Specialist

‘Leiderschap is een manier van denken, een manier van handelen en vooral een manier van communiceren.’
Simon Sinek

Contact

Er zijn nog steeds organisaties die terughoudend zijn in het raadplegen van een business coach of organisatieadviseur.

Daarnaast is het in de wandelgangen een bekend fenomeen dat bedrijven die wel externe hulp, goede training en advies zoeken door de bank genomen succesvoller en duurzamer zijn dan hun concurrenten.

Heb je vragen? Neem dan gerust contact met ons op. Wij komen graag even op de koffie voor een GRATIS oriënterend gesprek. 

Gratis Impact Scans

Maak hieronder een keuze uit de drie mini-enquêtes (1 per aanvraag)

De enquêtes bestaan uit ca. 15 multiple choice vragen waarvan de combinatie een goed beeld geeft van de impact van het geselecteerde onderwerp. Het invullen van de enquête neemt niet meer dan 10 minuten van je tijd. Wij sturen je binnen een week onze gratis evaluatie per email. Mochten er nog vragen zijn dan horen wij dat graag.